Reforma de Pensiones en España: Desglose de Fechas y Medidas

La Reforma de las Pensiones en España y que se aprobó en marzo del 2023, incluye diferentes fechas de aplicación de las diferentes medidas.

La segunda fase de la reforma de las pensiones en España, que se aprobó en el Pleno del Congreso la semana pasada, ha entrado en vigor este 1 de abril.

Sin embargo, una gran parte de las medidas ya están vigentes o se implementarán a lo largo de este año y los próximos tres años, dependiendo del caso específico.

El decreto de la Reforma de las pensiones

El Real Decreto-ley que contiene esta reforma se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 16 de marzo, donde se detalla cuáles medidas eran de aplicación inmediata y cuáles se han dejado para implementar más adelante.

Medidas en vigor desde 1 de abril de 2023

Una de las medidas ya en vigor es la nueva regulación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

La sobrecotización actual del MEI, del 0,6%, aumentará al 1,2% en 2029, a un ritmo de una décima por año.

Esta sobrecuota se mantendrá en el 1,2% de 2030 a 2050 y podrá aumentar automáticamente si el gasto en pensiones supera el 15% del PIB.

Otra medida que entró en vigor el 1 de abril está relacionada con la ‘hucha de las pensiones’, que se nutrirá con las cotizaciones del MEI.

Según lo establecido en la reforma, la Ley de Presupuestos definirá desde 2033 el desembolso anual a efectuar por el Fondo de Reserva en términos de porcentaje del PIB, con un límite máximo para cada ejercicio del periodo 2033-2053.

Además, desde el comienzo de este mes, la reforma ha establecido una ruta para mejorar las pensiones mínimas contributivas y asegurar que, desde 2027, no sean inferiores al umbral de la pobreza calculado para un hogar compuesto por dos adultos.

El objetivo es que la pensión mínima de jubilación contributiva con cónyuge a cargo alcance al menos en 2027 los 16.500 euros anuales (1.178,5 euros al mes por catorce pagas), un 22% más que ahora.

Las pensiones no contributivas también aumentarán por encima de la revalorización media de las pensiones, hasta converger en 2027 con el 75% del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal.

Medidas que entraran en vigor durante el 2023

Hay otras medidas contempladas en la reforma que entrarán en vigor a lo largo de este año.

Por ejemplo, el próximo 17 de mayo entrarán en vigor los cambios introducidos por el Gobierno en la regulación de la prestación por incapacidad temporal.

Además, a partir del 1 de octubre de este año, se contempla la cotización de los alumnos en prácticas formativas o prácticas académicas externas.

Entre 2023 y 2026

En el transcurso de los próximos tres años, la reforma introducirá otras medidas.

Por ejemplo, en 2024 entrará en vigor la revalorización anual de las bases máximas y del complemento de la brecha de género en función del IPC.

En 2025, entrará en vigor la nueva cuota de solidaridad sobre los salarios que superen la base máxima, que se aplicará por tramos salariales hasta 2045.

Además, en 2025, las pensiones máximas aumentarán con el IPC anual más un alza adicional de 0,115 puntos porcentuales acumulativos cada año hasta 2050, lo que supondrá un aumento aproximado del 3%.

A partir de 2051 y hasta 2065, habrá aumentos adicionales para que en 2065, la pensión máxima haya subido de manera acumulada un 20%.

Medidas a partir del 2026

En enero de 2026, entrará en vigor una de las medidas que generó más controversia en su momento: la ampliación del periodo de cálculo de la pensión.

La reforma desplegará progresivamente un modelo dual para el cálculo de la pensión que permitirá elegir entre los últimos 25 años cotizados o 29 años de cotización, descartando en este último caso los dos peores, por lo que en la práctica el cómputo en este segundo caso será de 27 años.

Este nuevo modelo se introducirá de manera gradual, desde 2026 a 2037, año en el que ya se desplegarán completamente los 29 años (menos dos).

Hasta 2040, se podrá elegir entre esta opción y los últimos 25 años, mientras que entre 2041 y 2043, la opción de 25 años irá aumentando a razón de seis meses por año, desde 25,5 años en 2040 hasta 26,5 años en 2043, pudiendo elegirse entre este periodo o los 29 años (menos los dos peores).

A partir de 2044, ya no se podrá elegir y la pensión se calculará con 27 años efectivos de cotización (29 años menos los dos peores).

De oficio, mientras existan las dos alternativas, la Seguridad Social siempre aplicará la más ventajosa para el trabajador.

Conclusión Reforma de Pensiones en España: Desglose de Fechas y Medidas 

La reforma de las pensiones es un esfuerzo del gobierno español para mantener la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo, teniendo en cuenta el envejecimiento de la población y el incremento en la esperanza de vida.

Esta reforma también busca aumentar la equidad intergeneracional y reducir la brecha de género en las pensiones.

Sin embargo, es importante recordar que la reforma de las pensiones puede tener un impacto significativo en la planificación financiera de la jubilación de los trabajadores, ya que cambia la forma en que se calculan las pensiones y cómo se contribuye a ellas.

Por lo tanto, es esencial que los trabajadores estén bien informados sobre estos cambios y tomen las medidas necesarias para adaptarse a ellos.

Vídeo Fechas de puesta en marcha medidas de la reforma de pensiones en España

Las fechas y medidas que entran en vigor en próximas fechas de la reforma de las pensiones en España