Baja LABORAL o Incapacidad temporal IT

Asesoría Laboral

La baja laboral o incapacidad temporal afecta a los trabajadores de las empresas y genera una serie de derechos y prestaciones.

¿Qué es la incapacidad temporal?

Podemos definir la incapacidad laboral como la situación en la que se encuentra un trabajador cuando se ve imposibilitado para realizar las funciones habituales de su puesto de trabajo.

La legislación distingue entre dos tipos de incapacidad laboral según sea el origen de la incapacidad para la realización de las funciones propias de un trabajador

  • Por una enfermedad común o una enfermedad laboral
  • Por un accidente

Según el grado de afectación que tenga el trabajador en sus capacidades para realizar su trabajo se determinarán diferentes grados para la incapacidad laboral.

 

Tipos de incapacidad laboral

La gravedad del alcance y del grado de incapacidad determinarán ante qué tipo de incapacidad laboral estamos

 

Incapacidad laboral temporal

Se produce de manera puntual al tener el trabajador que recibir asistencia sanitaria por una enfermedad o accidente que no le permite desarrollar las funciones de su puesto de trabajo.

Esta incapacidad temporal, conocida como baja médica, tiene una duración máxima de 12 meses con una posible ampliación a seis meses más.

Incapacidad laboral permanente

Cuando se estima que la incapacidad puede ser permanente o no se puede saber el tiempo que hará falta para una posible recuperación, la incapacidad puede ser declarada como permanente.

Si se supera el tiempo máximo de una incapacidad laboral temporal, y las razones de esta persisten, se evolucionará a una incapacidad permanente.

Dentro de la incapacidad laboral permanente existen cuatro grados o tipos

  • Incapacidad permanente parcial
  • La Incapacidad permanente total
  • Incapacidad permanente absoluta
  • Gran invalidez

 

¿Qué es la incapacidad temporal o baja laboral?

Así pues, la incapacidad temporal, IT o baja laboral se produce cuando un trabajador no puede desempeñar sus funciones durante un periodo de tiempo en el que está siendo sometido a tratamiento y/o vigilancia médica.

En estas circunstancias es cuando se produce la conocida como baja médica de un trabajador.

Debemos saber que la IT o incapacidad temporal es un subsidio diario que recibe el trabajador que esta temporalmente imposibilitado para su trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

La prestación se recibe según el origen de la baja

  • A partir del 4º día de baja, para las enfermedades comunes y accidentes no laborales
  • Desde el día 1 de la baja, para enfermedades profesionales o accidentes de trabajo.

 

Beneficiarios de la incapacidad temporal y requisitos

Son posibles beneficiarios de la prestación por incapacidad temporal o baja médica

  • Trabajadores, en cualquier régimen de la Seguridad Social que cumplan los requisitos.
  • Autónomos, con prestación por incapacidad temporal con una mutua colaboradora de la Seguridad Social.

Para acceder a esta prestación por incapacidad temporal el trabajador deberá cumplir con los siguientes requisitos

  • Afiliación y en alta, para acceder a la prestación por incapacidad temporal el trabajador debe estar afiliado y en situación de alta en el momento de producirse el hecho causante.
  • Periodo de cotización mínima,
    • Enfermedad común o accidente no laboral 180 días en los 5 años anteriores.
    • Accidentes laborales o no y enfermedades profesionales, sin periodo mínimo de cotización.

Los trabajadores a tiempo parcial tienen una formula específica para calcular el periodo mínimo de cotización.

 

Cuantía de la prestación por IT

La cuantía a percibir por la baja dependerá del tipo de enfermedad y accidente y de la duración de la misma

  • Por enfermedad común o accidente no laboral
    • 60% de la base reguladora desde el 4ª día hasta el día 20, ambos inclusive.
    • 70% de la base reguladora desde el día 21.
  • Enfermedad profesional o accidente laboral, 75% de la base reguladora desde el primer día.

 

¿Quién paga la prestación por incapacidad temporal?

La prestación por incapacidad temporal, cuando hablamos de trabajadores por cuenta ajena, corresponde a la empresa, que pagará el subsidio como si fuera la nómina.

Después, la empresa reclamará a la seguridad social en las siguientes condiciones:

  • Incapacidad por enfermedad común o accidente laboral
    • Sera la empresa la que abone el subsidio del día 4 al día 15 de baja, ambos inclusive.
    • La Seguridad Social abonará el subsidio a partir del día 16.
  • Incapacidad por enfermedad profesional o accidente laboral
    • La empresa abona el salario íntegro del día 1 de la baja
    • La Seguridad Social o la mutua desde el día 2º hasta el alta.

Para los trabajadores por cuenta propia, los autónomos, será la entidad gestora o la mutua los encargados de hacer el pago por esta prestación

 

Finalización de la IT

La finalización de la prestación por incapacidad temporal se puede producir por las siguientes causas:

  • Alta médica
  • Plazo máximo establecido
  • Por jubilación
  • Al no atender los reconocimientos exigidos desde la Seguridad Social o la Mutua.
  • Por Fallecimiento

 

 

Video BAJA LABORAL o IT

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Borja Pascual UNETE A MI
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