CONTRATO INDEFINIDO, características, requisitos, tipos

El contrato indefinido es el objetivo de todo trabajador, pero también, en la mayoría de los casos, de las empresas que encuentran innumerables ventajas en la contratación indefinida.

¿Qué es un contrato indefinido?

Un contrato indefinido es un contrato entre el empleador y el trabajador donde se fijan una serie de obligaciones y derechos sin una duración determinada del mismo.

Así pues, cuando el empleador y el trabajador acuerdan una relación laboral sin fecha de fin, bien reflejado en un contrato por escrito o de manera verbal, estaremos ante un contrato indefinido.

Existen algunos contratos que sí deben registrarse por escrito y que son descritos en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores, que dice

“el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios”.

Requisitos y características contrato indefinido

Así, para formalizar un contrato indefinido se debe contar con los siguientes requisitos si es por escrito

• Los datos del trabajador.
• Las características del puesto de trabajo.
• El grupo profesional.
• El salario.
• Los datos de la empresa.
• La jornada laboral a tiempo completo p parcial
• Distribución de la jornada laboral.
• Ubicación del centro de trabajo.
• Periodo de prueba.
• Convenio colectivo.
• Expresar su carácter indefinido.
• Clausulas específicas para los diferentes tipos, por ejemplo para los fijos discontinuos especificando la duración del tiempo que va a estar contratado.

Tipos de contrato indefinido

Podemos dividir los contratos indefinido en tres contratos principales, aunque existen muchas variaciones con cláusulas específicas.

• Ordinario, indefinido
• Apoyo a los emprendedores, se deben tener menos de 50 trabajadores. Cuenta con bonificaciones especiales.
• Fijo-discontinuo, se prestan los servicios en periodos determinados de actividad que se repiten.

Existen diferentes tipos de contrato indefinido en función de la jornada, de la continuidad, de las circunstancias especiales del empleador y de las características del empleado.

• A tiempo completo
• A tiempo parcial
• Empleados del hogar familiar
• Alta dirección
• Familiar de trabajador autónomo
• Personas con discapacidad
• Centros especiales de empleo
• Personas en exclusión social
• Desempleados larga duración.
• Mayores de 52 años
• Víctimas de violencia de género

También existen clausulas especiales cuando se produce la conversión de un contrato formativo, en prácticas, de relevo, de sustitución, etc..

Contratos Fijos discontinuos

El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido, pero con una actividad no continua.

La empresa tiene una necesidad permanente del trabajador, pero no de manera continua en el tiempo.

Estos trabajadores trabajan solo durante ciertos periodos del año, aunque la empresa tiene una necesidad permanente, lo que obliga a la empresa a llamar al trabajador todos los años para que se incorpore a realizar las tareas acordadas.

Este tipo de contrato debe formalizarse

• Por escrito.
• Con duración estimada de la actividad.
• La forma y ordenación del llamamiento según indique el convenio colectivo.
• Jornada laboral estimada con su distribución, aunque sea de manera aproximada.

Conversión a contrato indefinido

El resto de grandes grupos de contratos, el contrato por formación y aprendizaje, el contrato en prácticas o el contrato temporal pueden transformarse en contratos indefinidos por acuerdo de ambas partes.

Los convenios colectivos pueden fijar ciertas reglas que regulen este tipo de transformación y su obligación en ciertas circunstancias.

También debemos saber que pueden existir bonificaciones para las empresas, ventajas encaminadas a fomentar la contratación indefinida.

Pero también existe la conversión automática a contrato indefinido por parte de la Seguridad Social o la autoridad laboral.

Hablamos de trabajadores no dados de alta en la seguridad social, de contratos temporales en fraude de ley por superar el tiempo legal permitido, o en ciertas subrogaciones o sucesiones empresariales.

Finalización contrato indefinido

Un contrato indefinido no implica que no pueda finalizar la relación laboral, solo que a priori no hay una fecha estipulada para el fin de la relación.

Ambos, trabajador y empleador pueden rescindir su relación laboral

• Trabajador,
  • Baja voluntaria, se pierde el derecho a indemnización y la posibilidad de acceder a las prestaciones por desempleo.
  • Jubilación
  • Incapacidad permanente total o absoluta

• Empresa,
  • Despido Objetivo.
  • Despido Disciplinario.

En el caso de despido el trabajador puede tener derecho a indemnización.

En el despido objetivo la indemnización se calculará así:

• Periodos hasta el febrero del 2012, 45 días por año trabajado.
• Después de febrero de 2012, 33 días por año trabajado.

Ventajas del contrato indefinido

Este tipo de contratos tiene ventajas tanto para el trabajador como para la empresa.

Ventajas contrato indefinido trabajador

Las principales ventajas para el trabajador son

• Su carácter indefinido
• Indemnización de 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. 44 días para periodos anteriores a febrero de 2012.
• Ventajas para conseguir financiación.

Ventajas para la empresa con los contratos indefinidos

• Mayor estabilidad en la plantilla lo que debe traducirse en mayor productividad.
• Bonificaciones por este tipo de contrato.
• Atracción del talento,

Normativa contrato indefinido

Normativa general contrato indefinido

• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. [
• Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquélla.

Contratos indefinidos personas con discapacidad

• Artículo 57 del capítulo II de la Ley 46/2002, de 18 de diciembre, de reforma parcial del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y por la que se modifican las Leyes de los Impuestos sobre Sociedades y sobre la Renta de no Residentes.
• Real Decreto 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos.
• Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
• Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades.

Contratos indefinidos personas desempleadas de larga duración

• Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Contratos indefinidos en situación de exclusión social

• Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
• Artículo 2.1. y disposición final tercera de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción.
• Disposición final decimocuarta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Modelo de contrato indefinido

Aquí puedes descargarte los modelos de contrato.

Video Contrato INDEFINIDO

Todo lo que necesitas saber sobre este tipo de contrato.