DESISTIMIENTO contrato laboral, en qué casos, requisitos, condiciones

Asesoría Laboral

¿Sabías que existe el DESISTIMIENTO de contrato laboral?, pero solo en algunos tipos de contrato y regímenes.

¿Qué es el desistimiento de un contrato laboral?

El desistimiento es una de las formas de extinción de la relación laboral por parte del empleador por pérdida de confianza.

Sin embargo, el uso del desistimiento de contrato laboral para extinguir relación laboral por parte del empleador sólo se reconoce en tres supuestos concretos.

  • Por no superar el periodo de prueba.
  • Desistimiento empresarial, en los contratos de Alta Dirección
  • Desistimiento del empleador en la relación laboral especial de empleados del hogar.

 

Características del desistimiento de contrato laboral

El desistimiento empresarial es una opción de rescisión de contrato laboral para personal sujeto a Alta dirección, pero, también existe la posibilidad de despido.

Para que el desistimiento sea válido, la jurisprudencia existente nos habla del concepto de claridad a la hora de elegir un sistema de rescisión u otro y, como única forma para garantizarla, nos habla del cumplimiento de las exigencias formales de cada tipo de recisión

Así pues, para garantizar que estamos ante un desistimiento y no ante un despido debemos cumplir con los siguientes requisitos:

  • Preaviso de 7 días para relaciones laborales inferiores a un año y de 20 a partir del año o de 3 meses en contratos de alta dirección
  • Indemnización de 7 a 12 días por año trabajado o con un mínimo de 7 días por año trabajado con un máximo de 6 mensualidades lo que se haya negociado en el contrato de Alta Dirección

El trabajador que entienda que no está ante un desistimiento podrá reclamar ante la autoridad laboral.

 

Desistimiento en periodo de prueba

El periodo de prueba en un contrato busca dar tiempo a las partes para decidir si es conveniente mantener una relación laboral a medio o largo plazo.

Así, el empleador puede desistir de un contrato laboral en periodo de prueba del mismo, eso sí, importante, no podrá utilizar la justificación de periodo de prueba y ya conocía a su empleado de otros contratos laborales en las mismas funciones.

Para que exista un periodo de prueba en un contrato laboral debemos remitirnos al convenio colectivo donde estarán fijadas la existencia y duración del mismo. Eso sí, deberán constar por escrito en el contrato, tanto la existencia como la duración del periodo de prueba.

Si el empleador comunica su intención de desistir del contrato dentro del plazo de periodo de prueba, no deberá alegar causa alguna para el mismo,

No habrá derecho de indemnización alguna.

 

Desistimiento en contrato laboral de Alta Dirección

La relación laboral de Alta Dirección tiene ciertas peculiaridades que no contemplan las relaciones laborales regulares, entre ellas, la posibilidad del empleador de desistir de la relación laboral.

Las características y regulación de esta relación laboral especial se recogen en el Real decreto 1384/1985 de la relación laboral de Alta Dirección.

Así pues, el empleador podrá desistir de un contrato laboral de alta dirección por pérdida de confianza siguiendo los siguientes requisitos

  • Se comunicará por escrito
  • Preaviso de mínimo 3 meses y un máximo de 6 para contratos de más de 5 años.
  • Indemnización de mínimo 7 días por año trabajado o la cantidad negociada en el contrato de Alta Dirección.

El directivo podrá impugnar el desistimiento si considera que es un despido o que no se han cumplido los procedimientos exigibles en un desistimiento.

Desistimiento Empleados del Hogar

Otro régimen laboral especial que permite el desistimiento es el de los Empleados del Hogar.

Este tipo especial de relación laboral esta detallado en Real Decreto 1620/2011

Para que el desistimiento sea efectivo se deberán cumplir una serie de requisitos:

  • Comunicación por escrito de desistir de la relación laboral.
  • Preaviso de 7 días para contratos de menos de un año y de 20 para los que superen este periodo.
  • Indemnización de 12 días por año trabajado con un tope de 6 mensualidades.
  • El trabajador tendrá derecho a una licencia semanal de 6 horas para buscar un nuevo empleo.

El trabajador podrá impugnar el desistimiento si considera que no se han cumplido los requisitos necesarios y se encuentra ante un despido.

El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios del periodo de preaviso.

Video DESISTIMIENTO de contrato laboral

Todo lo que necesitas saber sobre los desistimientos en contrato laboral para poner fin de relación laboral

Últimos artículos

Entender una NÓMINA, información, apartados, devengos y deducciones

Entender una NÓMINA, información, apartados, devengos y deducciones

Para entender una nómina la definiremos como el equivalente a una factura en las relaciones mercantiles, actúa como justificante de pago por el trabajo realizado de un empleado ¿Qué es y cómo entender una nómina? La nómina es el documento que las empresas entregan a...

LA REFORMA LABORAL, los cambios que trae la reforma laboral

LA REFORMA LABORAL, los cambios que trae la reforma laboral

La reforma laboral ha sido aprobada y convalidada por el congreso de los diputados, por un voto y con dudas sobre su legalidad que se tendrán que resolver en los tribunales, pero ya está en vigor desde el 1 de Enero de 2022 y están son las principales novedades...

ACUERDOS DE EMPRESA, qué es, para que sirve, normativa laboral

ACUERDOS DE EMPRESA, qué es, para que sirve, normativa laboral

Los acuerdos de empresa son pactos entre los trabajadores o sus representantes y el empresario de una empresa o centro de trabajo. ¿Qué son los acuerdos de empresa? Podemos decir que los acuerdos de empresa son la manifestación del derecho de negociación entre el...

Baja MATERNIDAD o PATERNIDAD, cuidado de un menor

Baja MATERNIDAD o PATERNIDAD, cuidado de un menor

La baja de maternidad o paternidad, o permiso por nacimiento y cuidado del menor es un derecho que tienen los trabajadores cuando son padres o madres. ¿Qué es la baja por maternidad o paternidad? La baja por maternidad o paternidad es el periodo de descanso que tienen...

Baja LABORAL o Incapacidad temporal IT

Baja LABORAL o Incapacidad temporal IT

La baja laboral o incapacidad temporal afecta a los trabajadores de las empresas y genera una serie de derechos y prestaciones. ¿Qué es la incapacidad temporal? Podemos definir la incapacidad laboral como la situación en la que se encuentra un trabajador cuando se ve...

CONVENIO COLECTIVO, qué es, para que sirve, normativa laboral

CONVENIO COLECTIVO, qué es, para que sirve, normativa laboral

El convenio colectivo es fruto de la negociación entre los representantes de las empresas y de los trabajadores y regula las condiciones de un sector o empresa determinada. ¿Qué es el convenio colectivo? El convenio colectivo regula los derechos laborales y las...

Prevención de Riesgos Laborales, PRL, legislación laboral

Prevención de Riesgos Laborales, PRL, legislación laboral

Seguro que has oído hablar de la Prevención de Riesgos laborales o PRL, pero sabes cómo afecta a autónomos y Pymes. ¿Qué es la Prevención de Riesgo Laborales o PRL? La prevención de riesgos laborales se entiende como el conjunto de actividades y medidas adoptadas o...

PREAVISO en el DESPIDO, legislación laboral

PREAVISO en el DESPIDO, legislación laboral

Todos conocemos el preaviso en el proceso de despido, pero no siempre sabemos cuándo es obligatorio ni cuantos días de plazo se deben dar. ¿Qué es el preaviso en el despido? En el despido, el preaviso es el tiempo que debe dar el empresario entre la comunicación del...

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, legislación laboral

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, legislación laboral

Seguro que has oído hablar del Estatuto de los Trabajadores, se cita siempre para recordar los derechos y obligaciones de los trabajadores, pero, ¿conoces realmente esta Ley? ¿Qué es el estatuto de los trabajadores? Lo podemos definir como la normativa de aplicación a...

Aprendimiento, aprender a emprender con Borja Pascual

Marketing, herramientas para crecer con Borja Pascual

Tramitando para emprender con Borja Pascual

Diccionario Emprendedor con Borja Pascual

Rompiendo mitos del emprendimiento por Borja Pascual

Escuela de Emprendedores con Borja Pascual

Historias de éxito por Borja Pascual

Diccionario Laboral para Emprendedores, PYMES Y Autónomos

Todo lo que debes conocer para cumplir con tus obligaciones laborales.

Lista de reproducción de ASESORAMIENTO Laboral para Emprendedores, PYMES y autónomos

Aquí te dejo una lista de reproducción con asesoramiento en materia laboral para emprendedores, PYMES y autónomos con trabajadores. Contratos, despidos, convenios, condiciones, herramientas, asesoramiento, todo lo que necesitas sabes.

Share This
Borja Pascual UNETE A MI
VIDEOPODCAST