DESISTIMIENTO contrato laboral, en qué casos, requisitos, condiciones

Asesoría Laboral

¿Sabías que existe el DESISTIMIENTO de contrato laboral?, pero solo en algunos tipos de contrato y regímenes.

¿Qué es el desistimiento de un contrato laboral?

El desistimiento es una de las formas de extinción de la relación laboral por parte del empleador por pérdida de confianza.

Sin embargo, el uso del desistimiento de contrato laboral para extinguir relación laboral por parte del empleador sólo se reconoce en tres supuestos concretos.

  • Por no superar el periodo de prueba.
  • Desistimiento empresarial, en los contratos de Alta Dirección
  • Desistimiento del empleador en la relación laboral especial de empleados del hogar.

 

Características del desistimiento de contrato laboral

El desistimiento empresarial es una opción de rescisión de contrato laboral para personal sujeto a Alta dirección, pero, también existe la posibilidad de despido.

Para que el desistimiento sea válido, la jurisprudencia existente nos habla del concepto de claridad a la hora de elegir un sistema de rescisión u otro y, como única forma para garantizarla, nos habla del cumplimiento de las exigencias formales de cada tipo de recisión

Así pues, para garantizar que estamos ante un desistimiento y no ante un despido debemos cumplir con los siguientes requisitos:

  • Preaviso de 7 días para relaciones laborales inferiores a un año y de 20 a partir del año o de 3 meses en contratos de alta dirección
  • Indemnización de 7 a 12 días por año trabajado o con un mínimo de 7 días por año trabajado con un máximo de 6 mensualidades lo que se haya negociado en el contrato de Alta Dirección

El trabajador que entienda que no está ante un desistimiento podrá reclamar ante la autoridad laboral.

 

Desistimiento en periodo de prueba

El periodo de prueba en un contrato busca dar tiempo a las partes para decidir si es conveniente mantener una relación laboral a medio o largo plazo.

Así, el empleador puede desistir de un contrato laboral en periodo de prueba del mismo, eso sí, importante, no podrá utilizar la justificación de periodo de prueba y ya conocía a su empleado de otros contratos laborales en las mismas funciones.

Para que exista un periodo de prueba en un contrato laboral debemos remitirnos al convenio colectivo donde estarán fijadas la existencia y duración del mismo. Eso sí, deberán constar por escrito en el contrato, tanto la existencia como la duración del periodo de prueba.

Si el empleador comunica su intención de desistir del contrato dentro del plazo de periodo de prueba, no deberá alegar causa alguna para el mismo,

No habrá derecho de indemnización alguna.

 

Desistimiento en contrato laboral de Alta Dirección

La relación laboral de Alta Dirección tiene ciertas peculiaridades que no contemplan las relaciones laborales regulares, entre ellas, la posibilidad del empleador de desistir de la relación laboral.

Las características y regulación de esta relación laboral especial se recogen en el Real decreto 1384/1985 de la relación laboral de Alta Dirección.

Así pues, el empleador podrá desistir de un contrato laboral de alta dirección por pérdida de confianza siguiendo los siguientes requisitos

  • Se comunicará por escrito
  • Preaviso de mínimo 3 meses y un máximo de 6 para contratos de más de 5 años.
  • Indemnización de mínimo 7 días por año trabajado o la cantidad negociada en el contrato de Alta Dirección.

El directivo podrá impugnar el desistimiento si considera que es un despido o que no se han cumplido los procedimientos exigibles en un desistimiento.

Desistimiento Empleados del Hogar

Otro régimen laboral especial que permite el desistimiento es el de los Empleados del Hogar.

Este tipo especial de relación laboral esta detallado en Real Decreto 1620/2011

Para que el desistimiento sea efectivo se deberán cumplir una serie de requisitos:

  • Comunicación por escrito de desistir de la relación laboral.
  • Preaviso de 7 días para contratos de menos de un año y de 20 para los que superen este periodo.
  • Indemnización de 12 días por año trabajado con un tope de 6 mensualidades.
  • El trabajador tendrá derecho a una licencia semanal de 6 horas para buscar un nuevo empleo.

El trabajador podrá impugnar el desistimiento si considera que no se han cumplido los requisitos necesarios y se encuentra ante un despido.

El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios del periodo de preaviso.

Video DESISTIMIENTO de contrato laboral

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Borja Pascual UNETE A MI
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