Despido PROCEDENTE, calificación, proceso, indemnización, plazos

Asesoría Laboral

El despido procedente no es un tipo de despido en sí, es la calificación que da un juez al despido de un trabajador, pudiendo ser este considerado, procedente, improcedente o nulo.

¿Qué es un despido procedente?

Un despido es procedente cuando el empresario extingue la relación laboral con un trabajador cumpliendo con las causas y requisitos legales y ajustándose a derecho.

En definitiva, un despido es procedente cuando está amparado por la ley y sancionado como tal por un juez laboral.

Es importante recalcar que el despido procedente es una calificación de un despido objetivo o disciplinario por parte de la autoridad laboral.

 

Diferentes calificaciones de un despido

Los despidos pueden ser impugnados por el trabajador en los 20 días siguientes a la fecha de efecto del mismo.

Al acudir a la vía judicial el trabajador está solicitando la clasificación de su despido como, procedente, improcedente o nulo.

Una vez llega el caso a la vía judicial será el juez quien determine la clasificación de cada despido con las implicaciones que cada calificación tiene para trabajador y empresario.

  • Si el despido es considerado PROCEDENTE, se dará por extinguida y concluida la relación laboral de manera definitiva.
    • El empresario no tendrá que pagar salario de tramitación alguno.
    • El trabajador mantiene sus derechos recogidos en el despido:
      • Finiquito
      • Desempleo, (si cumple las condiciones)
      • Indemnización (si el despido era OBJETIVO)

Requisitos Despido Procedente

Requisitos para que un despido sea procedente

El principal requisito es que así lo califique la autoridad laboral, pero para que esto pueda llegar a suceder, debemos cumplir una serie de requisitos de procedimiento y justificación.

 

Requisitos despido procedente OBJETIVO

Hablamos de los requisitos de fondo y forma que debe cumplir un despido OBJETIVO para poder ser calificado como PROCEDENTE

  • El número total de despidos no podrá superar la barrear para ser considerados despido colectivo.
  • Si hay representantes de los trabajadores, este despido deberá serles comunicado.
  • Carta de despido justificando los motivos del despido y cumpliendo con los requisitos formales de la misma.
  • Se dará permiso de 6 horas semanales al trabajador para que pueda buscar otro empleo.

 

Requisitos despido procedente DISCIPLINARIO

Los requisitos que debemos cumplir para que un despido DISCIPLINARIO pueda ser considerado como un despido PROCEDENTE

  • Si el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical se deberá abrir previamente un expediente contradictorio.
  • Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato, se deberá dar audiencia previa a los representantes sindicales.
  • Carta de despido justificando los motivos del despido y cumpliendo con los requisitos formales de la misma.
  • La empresa tiene un plazo de 60 días para imponer la sanción por faltas muy graves.

En los despidos disciplinario no hay derecho a indemnización ni preaviso

 

 

Requisitos despido procedente en despidos COLECTIVOS

Los despidos COLECTIVOS deben cumplir con infinidad de requisitos formales para poder ser considerados despidos PROCEDENTES

  • Se aplica el despido COLECTIVO por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando afecte en un periodo de 90 días a:
    • 10 trabajadores para empresas de menos de 100 trabajadores.
    • 10% del número de trabajadores para empresas entre 100 y 300 trabajadores.
    • 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.
  • Periodo de consulta con los representantes de los trabajadores
  • Copia del escrito de despido
  • Cumplir con la prioridad de permanencia en la empresa
  • Comunicación de despido colectivo a la autoridad laboral
  • Comunicación a cada trabajador afectado
    • Preaviso
    • Carta de despido
    • Indemnización a disposición del trabajador (excepción en causas económicas)

 

Como se determina si un despido es procedente

La calificación de despido procedente, improcedente o nulo debes ser declarado por la autoridad laboral como respuesta a una impugnación del mismo por parte del trabajador.

El procedimiento comienza con la aplicación del derecho del trabajador a impugnar un despido, recordemos que hay un plazo de 20 días, ante la autoridad judicial.

El empresario deberá demostrar que cumplió con las obligaciones formales y que los motivos esgrimidos son causa legal para el despido del trabajador.

Con toda la información el Juez decidirá la procedencia, improcedencia o nulidad del despido.

Otras características de este tipo de procesos

 

  • En estos juicios laborales no es necesario contratar abogado, aunque si muy recomendable.
  • No suele haber condena en costas
  • Hay un plazo de 20 días hábiles para impugnar un despido

Causas Despidos Procedentes

Causas para un despido procedente

Las causas válidas para un despido procedente corresponden a las causas habilitadas para los despidos ordinarios y para los despidos disciplinarios.

Causas despido disciplinario

Las causas más habituales para el despido disciplinario son

  • Faltas de asistencia o de puntualidad continuada
  • Desobediencia o indisciplina demostrable
  • Falta de adaptación a modificaciones en un puesto de trabajo.
  • Ofensas verbales o físicas, acoso o discriminación a cualquier persona del trabajo o familiares.
  • Disminución del rendimiento laboral achacable al trabajador
  • Embriaguez o intoxicación por drogas de manera habitual y que influyan en el trabajo negativamente.

 

Causas despido ordinario

  • Ineptitud del trabajador.
  • Falta de adaptación.
  • Causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
  • Falta de dotación económica.

 

Efectos del despido procedente

Si el despido es considerado procedente la relación laboral se dará por extinguida de manera definitiva.

Dependiendo del tipo de despido y circunstancias del trabajador

  • Indemnización (despidos objetivos)
  • Sin salarios de tramitación
  • Derecho a desempleo (si el trabajador cumple con los criterios)
  • Finiquito (que le corresponda)

 

¿Hay indemnización en un despido procedente?

Depende del tipo de despido original,

  • si hablamos de un despido objetivo tendrá la indemnización que le corresponda según el cálculo realizado,
  • si es un despido disciplinario no habrá indemnización

recordemos que el despido procedente es una calificación de la autoridad laboral sobre el despido que ha realizado la empresa, heredando así las condiciones y prerrogativas del despido inicial.

 

¿hay derecho a paro en un despido procedente?

El trabajador tendrá derecho a prestación por desempleo, paro, siempre que, como cualquier trabajador, cumpla con los requisitos de cotización que marca la ley

 

¿hay derecho de reincorporación en un despido procedente?

NO, al declararse el despido procedente, ajustado a la normativa vigente, el trabajador no tendrá en ningún caso derecho de reincorporación a la empresa.

Video ¿Qué es el DESPIDO Procedente?

Todo lo que necesitas saber sobre los despidos procedentes

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