La subida del Salario Mínimo Interprofesional

Mitos del emprendimiento

La subida del Salario Mínimo Interprofesional es una noticia de rigurosa actualidad debido a la determinación que ha tomado el nuevo gobierno respecto a ella. Además, ya el año pasado se produjo un considerable aumento del mismo por decreto ley, sin estar ésta sujeta a criterios de productividad.

Por ello, escribimos este artículo, para hablar sobre todos los mitos que rodean a la subida del Salario Mínimo y cuáles pueden ser las consecuencias del mismo para pymes, autónomos y empresarios.

Mitos sobre la subida del Salario Mínimo

La subida del salario mínimo ayuda a la población más vulnerable

Esta primera afirmación, que tanto se escucha en las argumentaciones que se realizan a favor de la subida del Salario Mínimo, no es del todo cierta. ¿Por qué? Porque el coste por empleado para cada empresario aumenta. De este modo, los gastos generales también aumentan y muchos no pueden hacer frente a esta subida, por lo que, las barreras de contratación suben y éstas se hacen más difíciles de afrontar. Por otro lado, muchas empresas tampoco son capaces de soportar la subida de la masa salarial de sus empleados, por lo que se ven en la tesitura de reducir personal.

En resumen, con la subida del Salario Mínimo, las contrataciones de trabajadores disminuye y el despido de los mismos aumenta. Como consecuencia, y como se ha reconocido desde algunos sectores del gobierno, ha aumentado la economía sumergida porque, con el gasto de impuestos al que hay que hacer frente por dar de alta a un trabajador, sumado a la subida del sueldo, provocan que haya que recurrir a estos métodos.

El aumento del Salario Mínimo activa la economía

Otro de los grandes mitos que no son del todo ciertos. Si bien es cierto que se puede pensar que, al aumentar el sueldo del trabajador medio, éste dispone de más dinero para gastar y así se genera un efecto de activación de la economía que puede llevar a generar más empleo, la situación no es del todo así. La mayor parte del empleo en España recae sobre pymes y autónomos y con esta medida se lastra su poder adquisitivo y capacidad de compra.

Además, es importante saber que esta subida destina una gran parte del dinero a enriquecer las arcas de la administración vía pago de impuestos y no al bolsillo del trabajador, como así debería ser.

Las empresas pueden asumir esta subida

Los datos que aporta la Agencia Tributaria confirman que esta afirmación no es del todo cierta puesto que más de un millón de empresas se encuentran en pérdidas.

Por lo tanto, la subida del Salario Mínimo se plantea como contraproducente, especialmente si se grava más la contratación, puesto que muchas empresas se verán obligadas a dejar de contratar empleados, no podrán sacar adelante su actividad y se verán abocadas al cese de la misma.

Subida Salario Mínimo

El SMI es más alto en otros países de la Unión Europea

Efectivamente, en otros países de la Unión Europea el Salario Mínimo Interprofesional es más alto. Sin embargo, debe ser comparado de manera igualitaria con los costes, precios, competitividad o nivel de paro entre otros.

En la propia Unión Europea existen, además, muchos países que no tienen un salario mínimo establecido. Por lo tanto, podemos concluir que, como no es una cosa obligatoria, el salario mínimo debería ir en función de la productividad y, por consiguiente también la competitividad. Si se suben los costes, la competitividad, a nivel internacional, baja.

La subida del Salario Mínimo no afectará al empleo

Esta afirmación es una de las más comentadas para defender esta medida. Sin embargo, también es otro argumento que se cae por su propio peso como ya hemos podido comprobar. Ya han salido datos de destrucción de empleo y ralentización del mercado laboral. Lo que habría que preguntarse y abordar es porqué España tiene una tasa de paro superior a la del resto de países de la Unión Europea.

Una consecuencia directa de la gran carga fiscal al empleo que existe en España y no hay en otros países.

La subida del Salario Mínimo solo afecta a dos millones de personas

El último de los mitos acerca de la subida del Salario Mínimo. Otra afirmación que no es del todo cierta porque no afecta solamente a los trabajadores que se ven beneficiados por esta medida, sino que indirectamente también toca al resto puesto que hay una serie de trabajos, con más cualificación y más responsabilidad que ven cómo su diferencia con otros de menor cualificación y responsabilidad se limita. Y, aunque no debería ser así, funcionamos por comparación, y estas medidas pueden llevar a situaciones de descontento o insatisfacción de algunos trabajadores.

El aumento del Salario Mínimo en números

En primer lugar, es necesario aclarar que el aumento de un salario no es simplemente una subida del dinero que percibe el trabajador por desempeñar su actividad. Además de ésto, existen una serie de gastos extra que, por norma general, no se tienen en cuenta.

En este apartado encontramos gastos tales como:

  • Costes sociales: Todos aquellos derechos que tienen todos los trabajadores por convenio en cuanto a días libres. Por ejemplo por baja, mudanza, matrimonio u hospitalización de un familiar.
  • Costes de indemnización: Cada vez que un empleado entra a trabajar a una empresa, genera unos costes de indemnización, cada vez más elevados y, cuando el empresario quiera despedir a ese trabajador, deberá asumir esos costes.
  • Vacaciones remuneradas: Según convenio, hay una serie de días anualmente en los que el empresario le paga el salario al trabajador pero que no está trabajando por disfrutar de sus vacaciones.
  • Costes de formación: Formación en cuanto a procesos y sistemas específicos dentro de la empresa. Un procedimiento que aminora la productividad del trabajador puesto que, especialmente durante la fase inicial, tiene que invertir tiempo en aprender qué es lo que se requiere de él.
  • Costes de gestión: Aquellos que corresponden a la gestión de una nómina, un asesor fiscal y laboral además de proporcionarle las herramientas necesarias para que realice su trabajo. También será pertinente tener contratada la prevención de riesgos laborales.

La subida y sus costes

En el año 2018, el sueldo neto de un trabajador era de 804,03€. Sin embargo, para el empresario el coste mensual ascendía a 1.128,14€. Una diferencia de 324,11€ destinados a impuestos a la contratación. Un gravamen que el estado impone a la contratación.

En 2019 se produce una gran subida y es que, el salario neto del trabajador pasa a ser de 983,32€. Una subida de 179,17€ de un año para otro por decreto ley. Este aumento es soportado por el empresario, al cual le aumenta el coste del trabajador hasta los 1.379,70€. Al subir el Salario Mínimo, también suben los impuestos en proporción.

Con la nueva subida programada para 2020, el neto percibido por el empleado será de 1.037,95€ mientras que el coste para el empleador ascenderá a 1.456,36€.

La realidad

Una vez hemos visto cuáles son los costes para el empresario de la subida por empleado que cobra el mínimo, ahora toca adentrarse en cuál es la realidad sobre este aumento propuesto por el gobierno.

Con respecto al 2018, cada empresario va a pagar 418,41€ más mensualmente. Esto supone un coste anual de 3.938,64€ de más por cada trabajador al que se le esté pagando el sueldo mínimo. Y de estos casi 4.000€ de coste anual por empleado, 1.131,60€ son únicamente de impuestos.

Si ponemos que esta medida afecta a dos millones de trabajadores, entonces la administración recaudará una cantidad alrededor de 2.263 millones de euros tan solo por subir el Salario Mínimo Interprofesional. Por lo tanto, podemos concluir que esta subida tiene un afán, mayoritariamente recaudatorio por parte del gobierno.

Vídeo

Después de repasar los mitos que circulan acerca de la subida del Salario Mínimo y comprobar mediante números lo que va a suponer esta medida que va a tomar el gobierno, podemos concluir que, bajo las condiciones en las que se va a producir, se pretende hacer que la administración recaude más dinero antes que pensar en los propios trabajadores y en que éstos tengan salarios más dignos.

Además, como siempre hacemos, hemos preparado un vídeo bastante ilustrativo en el canal donde, desde la pizarra, mostramos ejemplos numéricos de lo que va a suponer esta subida para las empresas y los trabajadores. ¡No te lo puedes perder!

 

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