INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, cuantía, parámetros, condiciones

Asesoría Laboral

La indemnización por despido es uno de los derechos que tiene el trabajador cuando el empleador rescinde la relación laboral de manera unilateral.

¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización por despido es la cantidad que el empleador debe abonar al trabajador por cesar, de manera unilateral, la relación laboral con el trabajador y varía en función del salario bruto diario, de la antigüedad en la empresa, del tipo de contrato, del tipo de despido y de la calificación del mismo.

Así pues, en función de estos parámetros, podremos calcular cual será el coste para la empresa de despedir a un trabajador.

Es importante contar con los costes de despido a la hora de calcular el coste laboral de cada trabajador, puede no producirse nunca el gasto, pero el derecho del trabajador estás ahí y va creciendo en el tiempo.

 

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

Para calcular la indemnización por despido, la formula general es la siguiente:

(Días de indemnización que corresponden) x (Salario diario) x (años de antigüedad)

  • Los días de indemnización por año trabajado, este parámetro lo marcará el tipo de contrato, el tipo de despido y su clasificación por la autoridad laboral si es impugnado por el trabajador.
  • El salario diario, que debemos calcular
    • Sueldo no variable, base de cotización del mes anterior dividido entre 30 días.
    • Sueldo variable, con cobro de comisiones o que varía cada mes, todo lo cobrado en el último año entre 360 días.

Debemos saber que el salario bruto está compuesto fundamentalmente por el sueldo y las pagas extras, el plus de antigüedad, vehículo uso profesional, ayudas.

No son salario bruto, las dietas, la ropa de trabajo, planes de pensiones, seguros de vida, etc…

 

Indemnización por despido Objetivo

El despido objetivo de un trabajador, regulado en el artículo 52 del estatuto de los trabajadores, puede tener las siguientes causas:

  • Económicas
  • Técnicas.
  •  
  • De producción.
  • Condiciones del trabajador sobrevenidas que impiden el desarrollo del puesto de trabajo.

El importe de la indemnización es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

 

Indemnización por despido disciplinario

El despido disciplinario se produce al incumplir el trabajador gravemente sus deberes y funciones recogidos en el Estatuto de los trabajadores o/y en el convenio colectivo de su sector.

NO hay indemnización

Indemnización por despido colectivo

El despido colectivo es un despido objetivo que se produce a un número determinado de trabajadores dentro de la plantilla y que supera el umbral legal para ser considerado despido individual.

La indemnización puede ser pactada en las negociaciones del ERE o despido colectivo y puede ser superior al mínimo que marca la ley.

La indemnización mínima será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Indemnización por finalización de contrato temporal

Cuando en un contrato temporal por Obra y Servicio llega a su fin o se termina la obra o servicio objeto del contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización.

Indemnización de 12 días por año trabajado

Indemnización por despido improcedente.

Cuando un despido es impugnado y la autoridad laboral lo califica como improcedente, la indemnización que corresponde al trabajador se recalcula.

Para el cálculo de la indemnización por despido improcedente deberemos, si corresponde por antigüedad, calcular dos tramos independientes:

  • Periodo hasta 12 de Febrero de 2012, 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades
  • Periodo posterior al 12 de Febrero de 2012, 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

 

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Cuando se producen modificaciones en las condiciones laborales, esta debe ser comunicada al trabajador que decidirá, continuar con el trabajo o dejarlo, sin penalización alguna y con derecho a indemnización.

Indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades y hasta 12 mensualidades si se ha producido por movilidad geográfica.

 

Extinción por incumplimiento del empresario

Si el empleador incumple sus obligaciones con el trabajador, nace el derecho de este de finalizar su relación contractual.

En este caso la indemnización será la misma que un despido improcedente.

Calculadora de indemnizaciones

Existe una herramienta Online que te permite calcular, según las diferentes circunstancias del contrato, salario, despido y antigüedad la indemnización que correspondería al trabajador.

Si quieres utilizarla, aquí tienes el link, Calculadora de indemnizaciones

 

Finiquito por despido

No debemos confundir el finiquito con la indemnización, son conceptos totalmente diferentes.

El finiquito se paga siempre que termina un contrato, con independencia de si es un despido, una baja voluntaria, un fin de contrato.

Se calcula con los siguientes conceptos:

  • Salario días trabajado en el mes de la finalización del contrato, los días que aún no has cobrado del mes en curso. Si es una baja voluntaria y el trabajador no da los días de preaviso preceptivos, se podrán descontar del finiquito.
  • Horas extras, horas extras pendientes de liquidar en el momento de la finalización de la relación laboral.
  • Vacaciones no disfrutadas, días pendientes de vacaciones.
  • Pagas extras, la parte proporcional que te corresponda.

 

Video INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Todo lo que necesitas saber sobre las indemnizaciones por despido o por fin de relación laboral

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