Novedades baja IT, incapacidad temporal, para el 2023
En el último consejo de ministro se aprobaron una serie de cambios y novedades que afectan a las bajas por incapacidad temporal, las IT, en este 2023.
Índice
¿Qué es la baja por incapacidad temporal, IT?
La baja de un trabajador por razones médicas, técnicamente la baja por incapacidad temporal o IT, es la situación en la que el trabajador está incapacitado temporalmente para realizar las funciones propias de su trabajo.
Esta situación puede producirse por una enfermedad o por un accidente.
El trabajador, durante este periodo, recibe una prestación económica que depende de la base reguladora del trabajador y del origen de la incapacidad
Las incapacidades temporales, como su nombre indica, suelen ser temporales y terminan con la vuelta del trabajador a su puesto de trabajo, aunque también, se puede dar el caso de evolución a incapacidades permanentes si así lo decide un tribunal médico.
¿Qué novedades en la IT nos trae el 2023?
La obtención de la baja por incapacidad temporal es un proceso tedioso, que ya en la época de pandemia demostró tener muchos ámbitos de mejora en su aplicación.
La nueva modificación normativa busca acelerar los trámites y evitar tareas burocráticas no necesarias en la gestión de las bajas por incapacidad temporal
Se busca mejorar la eficiencia del proceso, reduciendo la carga administrativa de los profesionales de los Servicios Públicos de Salud, beneficiando así también a trabajadores y empresas.
Partes de BAJAS y ALTAS
Los partes médicos de alta y baja solo tendrán una copia para el trabajador, eliminando la obligación de este de presentar copia de la misma a la empresa o mutua correspondiente.
La comunicación entre las entidades emisoras y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el INSS, será telemática, evitando así diferentes procedimientos administrativos de comunicación.
Además, se aclaran las dudas interpretativas de la anterior normativa dejando claro que “en los procesos de Incapacidad Temporal serán los facultativos del Servicio Público de Salud, o de la mutua, los que fijen los plazos de revisión médica en función de la evolución de la incapacidad”
Como queda el proceso de Incapacidad Temporal IT para el 2023
Desde el 1 de Enero de 2023 el proceso de Incapacidad Temporal de un trabajador se ajusta a la nueva normativa con las siguientes diferencias y novedades:
- Se elimina segunda copia del parte, los partes de alta y baja solo tendrán una copia para el trabajador.
- No se entrega copia del parte a la empresa, los trabajadores no tendrán obligación de presentación de la copia de los partes de alta y baja por las incapacidades temporales.
- Comunicación TELEMATICA, la comunicación entre las entidades emisoras, Servicio Público de salud, entidades gestoras o mutuas, con el INSS, Instituto Nacional de la Seguridad Social, se realizará de manera telemática.
- Plazos de revisión médica, serán los facultativos del servicio emisor, Servicio Público de Salud, empresa colaboradora o mutua, quienes fijarán los plazos de las revisiones médicas, en función de la evolución de la incapacidad temporal.
Video Novedades baja por IT, Incapacidad temporal en el 2023
Novedades en las bajas por IT, por incapacidad temporal en el 2023
Últimos artículos
CONTRATO TEMPORAL, características, requisitos, tipos
Cerca del 30% de los trabajadores en las administraciones públicas y un 23% en el sector privado tiene contrato temporal, pero ¿qué son los contratos temporales y en circunstancias se utilizan? ¿Qué es un contrato temporal? El contrato temporal es el que se firma...
CONTRATO de FORMACIÓN y Aprendizaje, características, requisitos
El contrato de formación y aprendizaje es uno de los cuatro tipos de contratos en los que se agrupan todas las posibilidades de contratación en España. ¿Qué es un contrato de formación y aprendizaje? Así pues, el contrato de formación y aprendizaje es un tipo de...
CONTRATO en PRÁCTICAS, características, requisitos, beneficios
El contrato en prácticas es uno de los tipos de contratación que se pueden dar en nuestro mercado laboral, está orientado a la práctica profesional del trabajador conforme a los estudios realizados por este. ¿Qué es un contrato en prácticas? El contrato en prácticas...
DESPIDO colectivo o ERE, Expediente de Regulación de Empleo
El despido colectivo o ERE de extinción se produce cuando en una empresa se finaliza el contrato laboral de un número representativo de los trabajadores. ¿Qué es el despido colectivo? El ERE de extinción o despido colectivo es la finalización de la relación laboral...
TIPOS de DESPIDOS en España y sus calificaciones
En España existen 3 tipos de despidos, despido objetivo, despido disciplinario y el despido colectivo que, además pueden ser calificada por la autoridad laboral como procedente, improcedente o nulo. ¿Qué es un despido? El despido es la decisión unilateral del...
EXCEDENCIA Voluntaria, duración, motivos, condiciones
La excedencia voluntaria es uno de los mecanismos más utilizados para poner en pausa una relación laboral entre una empresa y un trabajador. ¿Qué es una excedencia Voluntaria? La excedencia voluntaria es un derecho que tienen los trabajadores para suspender la...
Despido NULO, motivos, consecuencias, proceso
El despido nulo no es un tipo de despido propiamente dicho, es una clasificación que la autoridad laboral da aun despido, objetivo o disciplinario. ¿Qué es un despido nulo? La autoridad laboral calificará un despido como nulo cuanto vaya en contra de los derechos...
Despido OBJETIVO, razones, requisitos, indemnización
El despido objetivo, si se cumplen una serie de circunstancias, permite al empresario reducir su plantilla rescindiendo la relación laboral con algunos de sus trabajadores. ¿Qué es un despido objetivo? Un despido objetivo es la rescisión, por parte del...
Despido PROCEDENTE, calificación, proceso, indemnización, plazos
El despido procedente no es un tipo de despido en sí, es la calificación que da un juez al despido de un trabajador, pudiendo ser este considerado, procedente, improcedente o nulo. ¿Qué es un despido procedente? Un despido es procedente cuando el empresario extingue...
Diccionario Laboral para Emprendedores, PYMES Y Autónomos
Todo lo que debes conocer para cumplir con tus obligaciones laborales.
Despido NULO, motivos, consecuencias, proceso
El despido nulo no es un tipo de despido propiamente dicho, es una clasificación que la autoridad laboral da aun despido, objetivo o ..
Despido OBJETIVO, razones, requisitos, indemnización
El despido objetivo, si se cumplen una serie de circunstancias, permite al empresario reducir su plantilla rescindiendo la relación laboral ..
Despido PROCEDENTE, calificación, proceso, indemnización, plazos
El despido procedente no es un tipo de despido, es la calificación que da un juez al despido, pudiendo ser procedente, improcedente o nulo.
Despido DISCIPLINARIO, razones, indemnización, plazos
El despido disciplinario es un tipo de despido en el que el empresario alega que el trabajador ha incurrido en incumplimientos graves y..
Despido IMPROCEDENTE, reclamación, indemnización, motivos
El despido improcedente se declara cuando el empresario decide extinguir la relación laboral unilateralmente sin respetar los requisitos ..
FOGASA, Fondo de Garantía Salarial, Qué es y para que sirve
El FOGASA o Fondo de Garantía Salarial, es un organismo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social para abonar sueldos e …
CARTA DE DESPIDO, qué es, qué datos debe tener, cómo se entrega
La carta de despido es la comunicación oficial que realiza la empresa a unos de sus trabajadores para comunicarle la extinción de la ….
Lista de reproducción de ASESORAMIENTO Laboral para Emprendedores, PYMES y autónomos
Aquí te dejo una lista de reproducción con asesoramiento en materia laboral para emprendedores, PYMES y autónomos con trabajadores. Contratos, despidos, convenios, condiciones, herramientas, asesoramiento, todo lo que necesitas sabes.
